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May 23, 2024

AFFAISSEMENT

Par Gene Maddaus, rédacteur média principal Les administrateurs du plan de santé de la SAG-AFTRA ont fait un grand pas en avant pour étendre la couverture des soins de santé aux membres qui autrement perdraient leur éligibilité en raison de

Par Gene Maddaus

Rédacteur média senior

Les administrateurs du plan de santé de la SAG-AFTRA ont fait un grand pas en avant pour étendre la couverture des soins de santé aux membres qui autrement perdraient leur éligibilité en raison des arrêts de production déclenchés par la grève de la Writers Guild of America.

Le conseil d'administration du plan de santé SAG-AFTRA a voté à l'unanimité pour prolonger la couverture d'un trimestre civil pour certains membres qui seraient radiés à compter du 1er octobre.

«Cela constituera un grand soulagement pour nos membres», a déclaré Fran Drescher, présidente de la SAG-AFTRA. « Je pense qu'il est important de ne jamais oublier que nous sommes en négociation contractuelle avec l'AMPTP et qu'en aucun cas la santé et le bien-être des membres et de leurs familles ne doivent être utilisés comme une arme contre eux à cause de cette grève. L'[Alliance des producteurs de cinéma et de télévision] aurait dû revenir depuis longtemps à la table des négociations avec une nouvelle perspective sur sa relation intégrale avec les membres de la SAG-AFTRA. La balle est dans leur camp pour faire ce qu’il faut au nom des artistes et accepter l’inévitable changement de paradigme avec grâce et générosité.

Pour bénéficier de la prolongation, les membres doivent avoir déclaré au moins 22 000 $ de revenus déclarés (ou 85 jours alternatifs) du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. La baisse des revenus ou des jours travaillés requis « reflète une réduction qui représente une moindre opportunités de revenus en mai et juin », a déclaré le syndicat. La grève de la WGA a commencé le 2 mai. La SAG-AFTRA est en grève depuis le 14 juillet.

Duncan Crabtree-Ireland, directeur exécutif national et négociateur en chef de la SAG-AFTRA, a pointé du doigt les plus grands studios d'Hollywood pour les défis auxquels sont confrontés de nombreux membres qui n'étaient pas en mesure de travailler suffisamment pour atteindre le seuil de revenu annuel minimum ou le seuil de jours travaillés pour rester éligibles à soins de santé parrainés par la guilde. Les administrateurs du plan de santé SAG-AFTRA comprennent un nombre égal de membres nommés par le studio et de membres nommés par la guilde.

"C'est dommage que les studios et les streamers aient mis autant de membres de la SAG-AFTRA dans une position où ils doivent se soucier des nécessités de base, comme s'ils resteront couverts par leur plan de santé", a déclaré Crabtree-Ireland. « L'approbation par le Conseil d'administration de cette extension à certaines des personnes touchées par l'intransigeance de l'AMPTP contribuera à atténuer une partie de cette anxiété. Mais la solution que nous espérons tous, c'est que l'AMPTP revienne à la table des négociations.»

La SAG-AFTRA et l'AMPTP n'ont mené aucune négociation formelle depuis le 12 juillet.

Le 30 juillet, les régimes de retraite et de santé de l'industrie cinématographique ont également étendu l'éligibilité aux travailleurs au bas de l'échelle qui n'étaient pas en mesure de prétendre aux prestations de santé en raison de la grève. Les membres de l'IATSE doivent travailler au moins 400 heures sur une période de six mois afin de conserver leur éligibilité. Les syndics ont convenu d'accorder jusqu'à 201 heures à certains travailleurs pour les maintenir au régime.

Les régimes d'avantages sociaux de l'industrie ont subi d'importantes baisses de cotisations en raison de la grève. En juillet, un administrateur du MPIPHP a déclaré à Variety que le régime avait reçu 200 millions de dollars de cotisations de moins en 2023 par rapport à la même période en 2022.